Descripción del puesto

Objetivo del puesto

Supervisar y ejecutar los procesos de Administración de Personal, asegurando el cumplimiento de los objetivos y KPI en lineamiento con la legislación laboral, la correcta gestión de nómina, liquidación de sueldos, reloj control e integridad de la información. Coordinar el equipo de Administración de Personal, acompañando el desarrollo de los colaboradores, abordando situaciones complejas y actuando como referente del área.

Responsabilidades

• Supervisar la gestión integral de Administración de Personal, incluyendo procesos de altas, bajas, legajos, contratos, obra social, cuentas bancarias y cumplimiento normativo.
• Coordinar y garantizar la correcta liquidación de sueldos, supervisando novedades de nómina, control del reloj, anticipos, SAC, vacaciones, ausentismo, controles de calidad y consistencia de la información.
• Supervisar las relaciones y gestiones con organismos externos (AFIP – LSD y 931, ART, sindicatos), asegurando cumplimiento legal y plazos.
• Liderar y coordinar la gestión de personas, mediante procesos de evaluación de desempeño, feedback, conversaciones dificiles, gestión de clima laboral, armado de planes de desarrollo compatibles con el ADN de la empresa.
• Elaborar y dar seguimiento a indicadores de gestión, detectando desvíos y oportunidades de mejora con reportes al lider del área.
• Participar en la elaboración y control del presupuesto de sueldos y cash flow de personal, colaborando en la planificación y seguimiento financiero del área.

Requisitos

• Formación universitaria completa en Contador Público, Administración de Empresas o Lic. en Gestión de Recursos Humanos.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares dentro de Administración de Personal, con responsabilidades de supervisión de equipos.
• Sólidos conocimientos en legislación laboral, Ley de Contrato de Trabajo, convenios colectivos y relaciones sindicales.
• Experiencia en liquidación de sueldos en sistema, control y validación de novedades, Formulario 931, Libro Sueldo Digital, ausentismo, jornada laboral y vacaciones.
• Experiencia en interacción con organismos externos (AFIP, ART, sindicatos).
• Manejo de sistemas de gestión (Mandu, SAP) y Paquete Office.
• Habilidades de escucha activa, comunicación efectiva y gestión de conflictos, con capacidad para sostener conversaciones difíciles y abordar situaciones sensibles.
• Modalidad de trabajo híbrida. Residencia en Córdoba (excluyente) con minimo de 2 veces presenciales.

Beneficios

Te ofrecemos trabajar en una compañía con espíritu emprendedor, proyectos desafiantes, oportunidades de aprendizaje y crecimiento, un excelente clima de trabajo y todo lo necesario para que vivas una buena experiencia!