Descripción del puesto

Objetivo del puesto

Efectuar el proceso de liquidación de sueldos y los conceptos asociados a la administración de personal de la nómina asignada dentro de los plazos definidos por la empresa, el convenio colectivo de trabajo y la ley; Y garantizar una gestión óptima de la administración del personal en lo que compete al inicio y la culminación de la relación laboral.

Responsabilidades

*Realizar el proceso de administración de nuevos colaboradores: Altas en sistemas, legajo, tramitar obra social, apertura de cuentas bancarias y realización de contratos.

*Gestión de sueldos: armar y comunicar el cronograma de liquidación, activar el formulario de anticipos de sueldo, controlar y pagarlos en el plazo convenido; Gestionar las solicitudes de adelantos de Vacaciones, SAC, según la politica de la empresa, entre otros y realizar su correspondiente deposito; Gestionar las colectas solicitadas por el personal y realizar el depósito de esta.

*Cargar, controlar y procesar las diferentes novedades para la correcta liquidacion de los sueldos: cuotas préstamos del Banco,descuentos enviados por los sindicatos,gestión de préstamos Helacor,efectuar descuentos internos de menu del comedor y snacks/refrigerio, descuentos de obras sociales, anticipos de Sueldos, vacaciones y SAC,embargos y cuotas alimentarias, formulario Siradig trabajador, ganancias o cambio en las escalas salariales y cambios de categoria.

*Realizar los controles correspondientes para garantizar la exactitud en la liquidación de sueldo: cambios de categoría y control de escalas salariales,control de días liquidado,control de fórmulas y valores, entre otros.

*Realizar las gestiones con diversos organismos externos: Presentación y pago de los libros LSD y 931 en AFIP; Solicitar de reintegro a la ART, entre otros

*Realizar la gestión de baja de colaboradores: bajas correspondientes, liquidacion final, entre otros.

*Otros: carga de la afiliación al sindicato de los colaboradores (STIA) y gestión de vacaciones (carga en el sistema la fecha y notificaciones en recibo)

Requisitos

Estudios: Graduado de las carreras de Contador Publico, Administración de empresas, Lic. en Gestión de recursos humanos.

Conociemientos adicionales: Calipso, Sap, Paquete office.

Experiencia de al menos 5 años en posiciones similares, con conocimientos en: ley de contrato de trabajo, convenios colectivos y relaciones sindicales. Experiencia de liquidación de sueldo en sistema. Trato con el cliente.

Modalidad de trabajo: Híbrida, por lo que debe residir en Córdoba.

Beneficios

Te ofrecemos trabajar en una compañía con espíritu emprendedor, proyectos desafiantes, oportunidades de aprendizaje y crecimiento, un excelente clima de trabajo y todo lo necesario para que vivas una buena experiencia!